可持续性

环境、社会和治理活动风险管理/合规

确保完全遵守

促进合规工作的措施

根据最高管理层的合规承诺,OKI集团成立了合规委员会(首席合规官担任委员会主席),以努力确保严格合规。委员会每季度监察风险管理委员会确定的共同风险的管理进展情况。委员会还审议和决定合规培训计划,并监督其执行情况。此外,我们对行政人员和员工的合规行为和意识进行定点观察,并持续进行合规意识调查,以充分利用这些措施。

为了在早期发现并纠正不当活动,我们建立了咨询和报告通道启用匿名报告,报告外部董事和Audit&Supervisory董事会成员在每一个集团公司,和泄密法规规定如那些对举报人的保护。2018财年,日本大木集团共收到66份报告和咨询。此外,该系统包括外部接触点和接触点集团新成立的上一财政年度被所有员工知道了今年再次以93%的意识意识造成的泄密系统调查(上一财政年度增加了9%)。

正在进行合规培训

大木集团在日本的七个地点为合规经理提供培训课程,作为常规培训,为高级经理级别的员工提供培训。参与者在这些会议中学习,并在他们的业务单位中推广获得的知识。这些知识的部署是通过一个针对集团所有高管和员工的电子学习计划进行检查的。我们有适当的工具来促进学习和保留项目内容,比如通过内部网上名为“合规案例”的小册子来分享具体的例子。

2018财年以来,部分海外集团公司启动了统一的e-learning合规培训项目,2019财年将进一步扩大培训范围。

2018财年主要合规培训项目(针对日本大木集团)
合规管理人员培训(2018年7 - 8月实施)
主题:遵守法例的重要性、财务报告法例、合约管理、效率促进组一般资料保障规例
100%
网上学习计划(关于在职合规)
(2018年12月至2019年1月实施)
99.9%
针对市场营销和销售部门的反垄断法培训
(2018年11月至2019年5月实施)
100%

滥用公共研究基金和与研究有关的不当行为的报告
还可以从单击上述按钮时打开的页面中归档活动。

特别的内容

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