可持续发展

ESG活动尊重员工

基本思路人权和人力资源

里边反冲电气集团认识到保护谁履行自己的工作职责每一个人的人权是所有企业活动的基础,因此它已经建立了人权在其公司行为和行为准则的宪章的尊重,是制作严格的努力,通过新员工的培训,教育,基于工作岗位,电子学习计划等。集团的培训计划也在研究一个公平的就业和选择过程,创造一个工作环境,不同的员工可以发挥积极的作用。

凭借其人力资源的愿景“自豪,热情和真诚,”集团正在研究让所有员工感到自豪的公司,自己是最重要的管理问题,并在那里工作,让员工大胆和热情行动实现目标的人谁,滑车以诚所有的东西,并让员工可以在良好的身体和精神健康工作。

冲电气集团人力资源战略

冲电气集团的评估系统,不仅正确地计算并把手员工的表现,也目标是让员工和公司的发展方向,以实现业务目标,使员工的成长导致了公司的发展。

而不是仅仅评估员工的绩效,系统评估是否冲电气集团的行动原则,这是由冲电气集团共同的价值观追求结果时,已经付诸实践,从而鼓励员工实现每个操作原则,包括采取更主动的方式来改变。此外,高度可信系统已经取得了消除以资历为基础的组件,并与工作的位置和员工评估行创建一个薪酬制度成为现实。通过使用这个系统,积极性很高的人力资源,谁积极挑战和产生的结果,将得到发展。

此外,鼓励员工之间的沟通,促进多样性将被创建,使其更容易,更有价值到工作的每一天的工作环境。

通过对话良好的劳资关系

OKI尊重协会根据每个国家和地区的法律集体谈判,以及建设劳资之间的信任给予高度重视的自由。在日本,OKI冲电气拥有的高层管理人员和工会领导人和部门劳动管理会议之间一般劳资会议,对营商环境和劳工问题真诚交换意见和信息。迈博体育平台怎么样

对公共研究经费和不当行为的滥用报告与研究
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